2022年6月2日，海華永泰律師事務所經辦的晉拓科技股份有限公司(以下簡稱“晉拓科技”)首次公開發行股票并在上海證券交易所主板上市項目獲得中國證券監督管理委員會第十八屆發行審核委員會2022年第63次發審委會議通過。

招股書顯示，晉拓科技擬發行不超過6795.2萬股，計劃募集資金5.85億元，將用于智能汽車零部件生產項目、研發中心建設項目、補充流動資金。其中，本次募集資金投資項目為智能汽車零部件生產項目二期，預計投資總額為4.8億元。

晉拓科技主要從事鋁合金精密壓鑄件的研發、生產和銷售，公司主要產品可分為汽車類零部件和工業類零部件，其中汽車類零部件為核心業務。

晉拓科技前身為上海晉拓金屬制品有限公司（簡稱為“晉拓有限”），成立于2004年，由張東和何文英共同出資設立。截至招股書簽署日，晉拓科技實控人為張東、何文英，張東和何文英通過智拓投資控制晉拓科技63.3%股份，合計控制晉拓科技100%股份。張東和和何文英系夫婦關系，二人之子女張天宇和張心怡分別通過智拓投資間接持股3.17%、3.17%，為張東、何文英夫婦的一致行動人。

業內人士指出，股權高度集中的體系中，大股東權力得不到牽制，決策過程可能缺乏民主，可能導致決策結果的失誤。控股股東持股集中，也可能會影響到獨立董事、監事會和中介機構的獨立性，可能出現大股東利用手中權力侵害上市公司、中小股東利益的行為。

除股權集中外，晉拓科技還在存在財務內控不嚴格、IPO受理后1個月時間財務總監離職其原因未在招股書中說明、存在用工違規行為且曾因勞務派遣發生勞動糾紛等問題上需要作出說明。

01 財務內控不嚴格

報告期內，晉拓科技還存在關聯擔保、與關聯方資金往來頻繁等財務內控不嚴等情形。關聯擔保主要系實控人為公司銀行借款提供關聯擔保，晉拓科技解釋表示，主要系公司正常融資需求中根據融資交易慣例而產生。

除與實控人存在關聯擔保外，晉拓科技與實控人在報告期內還頻繁進行資金往來。2018年，與張東發生的資金拆入期末余額為1500萬元。2019年，晉拓科技與張東、何文英之間的資金往來期內增加額高達9200萬元。直至2021年1-6月，關聯方智拓投資仍與公司發生50萬元資金往來。

晉拓科技表示，逐漸建立完善的內部控制制度，對關聯方資金往來進行規范。但從其披露的數據看，直到2021年上半年仍與關聯方發生資金往來，其內控執行有效程度實難服眾。

02 IPO獲受理1個月后財務總監離職

有趣的是，晉拓科技原董事會秘書、財務總監崔道國于2021年8月離職，此時距離晉拓科技主板IPO獲受理僅時隔一個月。對于崔道國的離職原因，晉拓科技并未在招股書中說明。截至發稿，晉拓科技也未有回應。

此外，崔道國是晉拓科技報告期內第二位董事會秘書，其前任為商兆義。商兆義于2020年9月起擔任晉拓科技董秘一職，僅任職2個月即離職，其離職后董事會秘書一職由崔道國接任。崔道國離職后，邱興忠擔任晉拓科技董秘職務。

03 存在用工違規行為、涉嫌被稱“黑心企業”且曾因勞務派遣發生糾紛敗訴

晉拓科技還存在大比例勞務派遣用工情況，也因此導致用工違規情形。2018年，晉拓科技勞務派遣月均人數高達307人，占用工總數比例高達21.06%。不符合《勞務派遣暫行規定》所要求的“（用工單位）使用的被勞務派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”的規定。

通過采用大量采用勞務外包和勞務派遣，晉拓科技節約了數千萬的人力成本，而這些都是靠著殘酷壓榨普通工人階級來實現的。

根據前文提到的去年10月，上海市松江區人民法院對外披露的《晉拓科技股份有限公司與棗莊市成實勞務輸出有限公司、孫立剛勞動合同糾紛一審民事判決書》顯示，孫立剛在2017年2月，被棗莊勞務公司派遣至晉拓科技工作，簽訂的是上海最低的工資標準。而工作時間是12個小時，白班8：00至20：00，晚班20：00至次日8：00，一個月白班一個月晚班，每月加班無休。可以說，孫立剛基本是“白+黑”的在為晉拓科技天天賣命。加上所謂績效，每月實際到手的工資為6500元。

就這樣孫立剛，在晉拓科技這家企業，干了一年多，直到2018年11月20日，孫立剛因工傷住院，該工傷有上海松江區人力資源和社會保障局的認定。具體而言，2019年11月8日，上海市松江區人力資源和社會保障局作出松江人社認(2019)字第2661號認定工傷決定書，認定被告孫立剛為工傷。2020年7月31日，松江區勞動能力鑒定委員會作出勞鑒(松)字2006-0231號初次(復查)鑒定結論書，結論為因工致殘程度九級。

然而，這個時候，卻顯示了晉拓科技這家企業的本質了。白+黑，每天工作12個小時，拿著上海當地最低的工資標準。現在因工致殘，晉拓科技就一甩了之了。其給出的理由是“孫立剛系被告棗莊勞務公司的員工，與其僅存在用工關系，即便屬于工傷，也應由被告棗莊勞務公司承擔全部賠償責任。”

也正是晉拓科技這樣的貨色，正在毀滅中國制造的根基。有企業老板的人大代表，曾發出靈魂拷問：為何什么現在年輕人寧愿送外賣，也不愿意進工廠？看了晉拓科技的孫立剛的案例，您會怎么想呢？

來源：網易財經  博尚新財